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近年來(lái)，同心縣深入落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)深化干部隊(duì)伍建設(shè)，在“選育管用”全鏈條上持續(xù)發(fā)力，不斷拓寬年輕干部成長(zhǎng)路徑，努力鍛造一支可堪大用、能擔(dān)重任的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。
慧眼識(shí)才“選”，抓牢源頭儲(chǔ)備。充分挖掘各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門有發(fā)展?jié)摿Α⒂信囵B(yǎng)前途的年輕干部，分別建立黨政綜合、經(jīng)濟(jì)金融、農(nóng)業(yè)科技、社會(huì)管理、科教文衛(wèi)、政法司法等6個(gè)年輕干部信息庫(kù)，儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部200名，確保使用上有梯隊(duì)、選擇上有空間。建立“能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰”動(dòng)態(tài)機(jī)制，結(jié)合平時(shí)考核、年度考核及專項(xiàng)調(diào)研等工作，及時(shí)將業(yè)績(jī)不突出、群眾滿意度低的干部調(diào)整出庫(kù)，始終保持年輕后備干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。加大年輕干部招錄、引進(jìn)、選調(diào)力度，累計(jì)招錄公務(wù)員90名，選調(diào)生39名，著力優(yōu)化年輕干部來(lái)源結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，保持干部隊(duì)伍“一池活水”。
深耕細(xì)作“育”，抓實(shí)教育培養(yǎng)。堅(jiān)持“干什么訓(xùn)什么、缺什么補(bǔ)什么”原則，把年輕干部教育培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃當(dāng)中，組織年輕干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，在井岡山、六盤山等地開(kāi)展黨性教育和革命傳統(tǒng)教育，增強(qiáng)黨性觀念和宗旨意識(shí)。連續(xù)4年舉辦中青年干部培訓(xùn)班，采取“理論授課+外出觀摩+基層調(diào)研+交流研討+‘三同’鍛煉”的培訓(xùn)模式，開(kāi)展精準(zhǔn)化靶向培訓(xùn)，培訓(xùn)年輕干部200余名，有效提高年輕干部的綜合素質(zhì)。
多措并舉“管”，抓嚴(yán)監(jiān)督管理。始終把年輕干部置于黨組織監(jiān)督管理之中，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)相結(jié)合，制定印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理工作的通知》，從日常考勤考核、規(guī)范干部借調(diào)行為、退出領(lǐng)導(dǎo)干部管理、堅(jiān)持談心談話制度、出國(guó)境管理等十個(gè)方面對(duì)干部日常監(jiān)督管理提出了明確要求和規(guī)定，進(jìn)一步提升干部日常監(jiān)督管理的規(guī)范化水平。主動(dòng)加強(qiáng)與紀(jì)檢、檢察、法院、公安、信訪等部門的聯(lián)系與協(xié)作，著力打破信息壁壘，消除信息差，堅(jiān)持每季度召開(kāi)一次干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，積極發(fā)揮提醒談話、批評(píng)教育的壓力傳導(dǎo)作用，切實(shí)抓苗頭抓傾向，防止“小毛病”變?yōu)椤按髥?wèn)題”。
大膽選拔“用”，抓好選拔使用。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，建立“年輕干部到基層去，優(yōu)秀人才從基層來(lái)”的良性互動(dòng)機(jī)制，大力選拔任用在脫貧攻堅(jiān)、征地拆遷、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等重大任務(wù)中實(shí)干擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部。先后有74名經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)歷練、墩苗壯骨的年輕干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領(lǐng)導(dǎo)班子，21名工作經(jīng)歷相對(duì)單一的年輕干部多崗位歷練成長(zhǎng)，17名選調(diào)生到村任職，10名科級(jí)干部擔(dān)任經(jīng)濟(jì)一線“項(xiàng)目管家”，不斷激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)活力。