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同心縣認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全區(qū)干部監(jiān)督工作會(huì)議精神，堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭、實(shí)處著力，將管政治、管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律相統(tǒng)一，從嚴(yán)從實(shí)抓好干部監(jiān)督管理，著力打造堪當(dāng)現(xiàn)代化美麗新寧夏建設(shè)重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。
抓好源頭預(yù)防教育。推動(dòng)談心談話常態(tài)化、全覆蓋，每年召開新提拔干部廉政談話會(huì)和新招錄公務(wù)員（選調(diào)生）座談會(huì)，幫助年輕干部樹立正確政績觀、事業(yè)觀，扣好廉潔從政“第一粒扣子”。針對性加強(qiáng)思想引導(dǎo)，縣委組織部負(fù)責(zé)人堅(jiān)持干部崗位調(diào)整必談、出現(xiàn)苗頭性傾向性問題必談、受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分必談，做到在關(guān)鍵時(shí)刻及時(shí)提醒鞭策。結(jié)合黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，組織開展身邊典型案例分析、旁聽案件庭審、觀看警示教育片等生動(dòng)教育500余場次，切實(shí)筑牢拒腐防變的思想底線。堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，精準(zhǔn)開展提醒函詢誡勉107人次，通過經(jīng)常性咬耳扯袖，防止小毛病變成大問題。
抓好日常監(jiān)督管理。健全干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，堅(jiān)持每季度召開1次聯(lián)席會(huì)議，建立14個(gè)成員單位日常信息互通、監(jiān)督互動(dòng)機(jī)制，多渠道了解干部朋友圈、社交圈，著力掃除干部監(jiān)督管理盲區(qū)。持續(xù)推進(jìn)“四評三推一考”日常管理考核評價(jià)機(jī)制，通過評價(jià)打分、個(gè)別談話等手段準(zhǔn)確掌握干部德能勤績廉各方面表現(xiàn)，及時(shí)提醒約談37名綜合排名靠后的干部，督促其受警醒、轉(zhuǎn)作風(fēng)。健全用好干部“負(fù)面清單”，通過考核考察、巡察督查、信訪舉報(bào)等渠道，及時(shí)收集干部負(fù)面情形64條，持續(xù)跟進(jìn)、動(dòng)態(tài)整改，讓干部始終置于組織監(jiān)督之下。
抓好關(guān)鍵崗位監(jiān)督。聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，做深做實(shí)政治素質(zhì)考察，建立政治素質(zhì)考察“家訪”機(jī)制，先后對110名新提拔、晉升職級(jí)干部進(jìn)行了家訪，全方位掌握干部的政治表現(xiàn)，堅(jiān)決把政治上不合格的“擋在門外”。扎實(shí)開展任前談話，縣委主要負(fù)責(zé)同志與新任職的14名部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”一對一談心談話，講紀(jì)律明規(guī)矩，談思想鼓干勁，督促自覺增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和自律意識(shí)。重點(diǎn)做好權(quán)力集中、資金集中、資源富集領(lǐng)域和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、管人管財(cái)?shù)葝徫桓刹康谋O(jiān)督，對16名重點(diǎn)崗位干部進(jìn)行了交流輪崗，防止因同一崗位任職時(shí)間過長滋生腐敗問題。