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近年來，同心縣緊緊圍繞三個聚焦，推進(jìn)職務(wù)與職級并行，不斷激發(fā)全縣公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)熱情，為全縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)保證。
聚焦統(tǒng)籌謀劃，精準(zhǔn)識人用人。定期對全縣公務(wù)員職務(wù)與職級并行情況進(jìn)行分析研判，對公務(wù)員職級職數(shù)和符合晉升條件人數(shù)進(jìn)行測算，做到及早謀劃，合理掌握晉升節(jié)奏。把識人用人功夫下在平時，通過年度考核、干部調(diào)研、專項考察、督查檢查、下級黨組織推薦等途徑，多角度、多層次、多方面了解公務(wù)員政治素質(zhì)、日常表現(xiàn)和工作實績等，同時兼顧考慮領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員占比、各年齡段分布等具體因素，統(tǒng)籌研究職級晉升人選，確保視野開闊、選人精準(zhǔn)。
聚焦規(guī)范晉升，嚴(yán)格執(zhí)行程序。嚴(yán)格按照公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策規(guī)定，堅決做到不超職數(shù)晉升職級，不放寬職級任職資格條件。對職務(wù)與職級并行工作進(jìn)行細(xì)化，嚴(yán)格按照方案預(yù)審、民主測評、推薦考察、確定人選、任前公示、正式任職等環(huán)節(jié)依次推進(jìn)，實行全程紀(jì)實，做到相互銜接，環(huán)環(huán)緊扣。嚴(yán)格落實“凡提四必”制度，提前征求紀(jì)委監(jiān)委、信訪、政法等部門意見，并對“三齡兩歷一身份”、信訪舉報、違規(guī)違紀(jì)等線索信息必核，堅決防止干部“帶病”晉升職級。
聚焦實干導(dǎo)向，激勵干事創(chuàng)業(yè)。始終堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，強(qiáng)化重基層、重?fù)?dān)當(dāng)、重實績、重實干導(dǎo)向，把職級晉升向脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、招商引資、信訪維穩(wěn)、疫情防控等基層一線苦干實干、實績突出的公務(wù)員傾斜，累計晉升職級16批次402人次，其中有脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、招商引資、信訪維穩(wěn)、疫情防控等工作經(jīng)歷的干部占比達(dá)到70%。同時將年度考核結(jié)果與職級晉升緊密聯(lián)系起來，累計對236名年度考核為優(yōu)秀等次的公務(wù)員晉升職級，切實發(fā)揮好考核“指揮棒”作用，杜絕“平均主義”、“論資排輩”，讓“干好”“干壞”不一樣，有效激發(fā)全縣公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)熱情。